Filmer - seminaret 16. desember om frivilligheten og rasisime - diskriminering (2026)

KUN 2025 - Mange bekker små (mikroaggresjoner)

Eksempler fra frivilligheten / organisasjoner:

Ndey Jobarteh, styremedlem og prosjektleder – Inter-African Committee of Norway (IAC)
Et sted der du kan møte som "den du er" og få utvikle seg. 80 medlemmer (kr 100,- årskontigent).
100% av ungdommene holder seg unna kriminalitet, sikrer trygg boligsituasjon, 80% kvinner i jobb.
FN-støtte, ECOSOC, er dermed representert i FN. Egen eldregruppe som ivaretar dem.
Forumet ble etablert for å sikre at afrikanske stemmer kunne høres. Bygger programmet kunnskapsbasert og med empiri.

Michal Abraha Solomon, – Møhlenpris  idrettslag 
Pilotert undervisning på mange barneskoler i Bergen. Målet er at undervisning og -materiell.
Gratis musikkstudio og tilbud ulike idretter. Samarbeid med Rafto stiftelsen + 3-årig prosjekt Vestlands brobyggertjeneste. Overbygg
Studieteck - hjelp til å navigere i det norske studielandskapet for dem som er nye studenter.
Jenterom, samarbeid med 1 barneskole i Bergen, 5.-6. trinn. Normalisere at r/d, NSK og annet kan prates om. Tabuene påføres ofte til barna fra de voksne.

Andreea Anghelea, styremedlem i Norsk Folkehjelp Drammen og Sande
Folkehjelpen er en antirasistisk organisasjon og en synlig aktør i bybildet i Drammen. Utviklet et kurs i psykososial og antirasisme. DiMe - gratis, juridisk hjelp. Antirasismeveileder (til over 100 lokallag).
Jobber tett med LO og andre fagforbund.

Panelsamtale (30 minutter) - Rasisme starter lenge før loven stopper den (A.S.)

Per Wenneberg– Norsk Folkehjelp.
Veileder og arbeid både sentrale og i lokallag - den kommer 1. kvartal 2026.

Umar Ashraf, daglig leder – Antirasistisk Senter
Reell sikkerhetsrisiko for ansatte på senteret. Ingen juridisk gratishjelp hvis du blir utsatt for rasisme

Eli K. Langset, daglig leder – Mangfold i arbeidslivet (MIA). Spesielt overfor arbeidsinnvandrere fra Øst-Europa. Kunnskaps- og informasjonsgap, kjenner ikke ansettelsesvern, rettigheter mot r / d. Utstrakt diskriminering på arbeidsmarkedet - et stort antall får heller ikke tilbakemelding på jobbsøknader mv. Arbeidsgiver bestrider ofte sykmelding, mangler lønn, sykepenger, ferie mv. Juridisk veiledning på polsk og ukrainsk. Har bare D-nummer og mangler dermed fastlege, tilgang til felles sikkerhetsystem siden D-nummeret begrenser, digitale hinder og språklige hinder.

Simay Leblebicioğl, rådgiver – Røde Kors
Frivillige får et innledende kurs om rasisme. Bygger et fellesskap og kunnskapsplattform for alle som skal være frivillige i RK.

Hva sier forskningen? Karen Sofie Pettersen (IMDi)

76% - spørreundersøkelse i 2024, deltatt i minst 1 frivillig forening. 83% i majoritetsbefolkningen.
Probas kartlegging om barns erf rasidisk gjør at en del b/u trekker seg unna. Eksempel på r/d påvirker deltakelse i sivilsamfunnet - men få studier per i dag. Kan fungere både som inkluderende og ekskluderende.
ARP-rapportering (aktivitets- og redegjørelsesplikt i offentlig sektor)

Hva er mikroaggresjoner? | Mange bekker små

Fordommer- hva ser du?

Minoritetsstress– Den usynlige byrden

Folkedialog, Folk møter folk - metodikk (2025)

Metoden "Folk møter folk" kom som svar i 2015 på lokalbefolkningens ønske om å bli bedre kjent med nyankomne. Arendal voksenopplæring, "Med hjerte for Arendal" og Arendal bibliotek utviklet metoden. 30 minutters innledende samtale, 2 personer møtes "med blanke ark" og så bygges relasjonen videre derfra☺💞

Et viktig grunnprinsipp at Folk møter folk-arrangementer skal være lokalt forankret. Derfor gis det alltid god opplæring i metoden i forkant av arrangement.

Metoden har spredt seg til Polen, Spania og Portugal.

IMDi er en av samarbeidspartnerne. Nobel fredssenter har tatt i bruk denne - og de vi også gjøre det ved et større arrangement 21. mai 2026.

Andre metoder som brukes på grasrotplan er "Folkedialog i bibliotek". Her eksempel fra et pågående prosjekt i Innlandet (= Oppland, Hedmark). Nansen (Lillehammer, etablert 1938) har et kursopplegg som kan spres gjennom midlene i 2025-26.

Bibliotek og beredskap - fysisk og psykisk (2025)

©KD Ytringsfrihetsstrategien

Totalberedskapsmeldingen Meld.St 9 (2024-25) ga utgangspunktet for veilederen "Bibliotek og egenberedskap". Ulike kommuner, ulik topografi og ressurser. Koble sammen bibliotek- og beredskapssjefen lokalt. Alle kommuner MÅ ha en person som har ansvaret for beredskapen lokalt.

Hvordan samarbeider flyktningkontorene med beredskapsansvarlig?
Hele tiden jobbe med balansen Åpenhet - Sikkerhet - Trygghet (Lars Brustad, KD)

Steinkjer og Meråker bibliotek har egne arrangement i samarbeid med beredskapsansvarlig i kommunene. Lokale arrangement og økt bevissthet. Tønsberg og Færder bibliotek har hatt ulike arrangement med bl.a. Røde Kors. 

Hvordan inkluderes hele biblioteksektoren? Alt fra skolebibliotek til ulike fag- og forskningsbibliotek. Studenter som er nye på studiestedet, innvandrere som er ganske nye, ulikt nettverk.
Mennesker som har ulike grunner har: lite lagringsplass, dårlig råd, svakt nettverk.

Prinsipper for hvordan regjeringen skal jobbe med ytringsfrihet framover. Vi må passe på at vi har nok robusthet, hvor lagres og prosesseres data som eksempel. Rammer for trygge ytringer.

Folkebibliotek finnes i hver kommune. Biblioteket både som fysisk sted (når strøm og nett er borte) og sted for styrking av leseevne og kritisk sans (se også posten om demokrati og representasjon ).

Fakta
Norsk bibliotekforenings seminar 25. november 2025 om "Biblioteket som beredskapsressurs - fra idé til handling i egen kommune".
Innlegg fra Helene Voldner (leder NBF), Lars Brustad (Kultur- og likestillingsdepartementet), Stine Marie Schmedling (Tønsberg og Færder bibliotek)

Totalberedskap og beredskap i sivilbefolkningen (2025)

Hver og en har et ansvar for å gjøre sitt beste for å ruste seg til ulike kriser. Vi fikk flere "live tester" under koronatiden 2020-22. Det var ikke minst flere læringspunkter for hvordan dette slo ut overfor ulike deler av Norges innvandrerbefolkning. Siden 2022 har vi fått over 100 000 ukrainske flyktninger i Norge og samlet antall med ulik innvandrerbakgrunn er nå 1 million.

Når det blir en større satsing og oppmerksomhet rundt "Totalberedskap" fra 2026, så er det essensielt at vi tenker hele befolkningen. Unge, gamle, travle middelaldrende, innvandrere, idrettsstjerner, NEETs, pensjonister, "temporary citizens", arbeidsinnvandrere, 3. kulturelle, turister mv. ALLE inngår i den store pool'en som til enhver tid befinner seg innenfor landets grenser.

35% engster seg for krig (Infact 2025). Tillit og åpenhet, robusthet i samfunnet (se også andre poster).
Finne passe nivå med INFORMASJON/Kunnskapsdeling - uten å skremme (unødig).

Visste du at...

* 90% av alle medisiner vi trenger i Norge produseres i Asia?
* Spoofing (forstyrrelse av GPS)-signaler er så vanlige i deler av Nord-Norge at det skjer daglig?
* Deler av Norge gikk nesten tomme for vannrensekjemikalier under koronatiden?
* Alle elever i Finnmark (2. år på vgs) har opplæring 1 skoleuke 2025-26 = Pilotprosjekt som følges av DSB. Rulles ut til hele Norge i 2026-27?

* Ditt lokale bibliotek er et beredskapssted - vet du hvor du går i din kommune/bydel/område hvis strømmen går, nettet er borte, vannet er stengt?


Fakta
Parat og Negotias frokostmøte om beredskap og motstandskraft 18.11.2025
Elisabeth Vik Aspaker, tidligere statsforvalter og nestleder i Totalberedskapskommisjonen,
Hanne Guro Garder, daglig leder i Norsk TotalforsvarsForum 

Integrering og kontrakter - og øyet som ser (2025)

Boken til Almir Martin ønsker å se på det flere sider ved "manglende integrering" og risikoen for unges utenforskap. Det er viktig å ikke ha berøringsangst - noe som er en krevende øvelse. Det er derfor vi har forskning og kunnskapsbaser, og han ønsker å løfte fram dette i sin bok. Se også innlegg fra Sylo Taraku i Klassekampen 13.11.2025.: Likhetsidealets skyggeside

Han fikk også et innlegg her (08.11.25):
Innvandringsgapet politikerne nekter å se

©CappelenDamm2025

Flere kjente stemmer fra utgivelsen i 2001, "Svart på hvitt" (digital på norsk IP).
Ulike erfaringer som kan være et interessant bakteppe til noe av problematikken Martin tar opp.


Begge titler kan lånes fra Mangfolds- og migrasjonsbibioteket